Cómo escribir un aviso que atraiga a las personas que buscas

Antes de escribir un aviso, conversa con quien recibirá a la persona en el equipo. Pregunta qué trabajo necesita resolver, qué decisiones tomará y con quién colaborará. Esa conversación ayuda a distinguir una necesidad real de una lista de requisitos heredada de otro cargo.

Nombra el cargo de forma reconocible

Usa un título que describa la función, como "Analista de remuneraciones" o "Supervisor de mantenimiento". Evita títulos internos que solo tu empresa entiende. Si el nivel de experiencia es relevante, acláralo en el título o al comienzo del texto. Una persona debe poder identificar el trabajo sin abrir varias secciones.

En la primera parte, explica a qué se dedica el equipo y por qué existe el cargo. Dos o tres frases concretas bastan. Por ejemplo: "El equipo de abastecimiento coordina compras para nuestras sucursales. Buscamos una persona que revise pedidos y converse con proveedores". Evita promesas generales que podrían aparecer en cualquier aviso.

Describe tareas y prioridades

Elige las responsabilidades que ocuparán una parte importante de la jornada. Usa verbos claros: preparar, revisar, coordinar o atender. Cuando sea posible, indica con quién se hace el trabajo y qué resultado se espera. "Preparar el calendario semanal de turnos con las jefaturas de tienda" dice más que "gestionar recursos".

Si el cargo incluye turnos, atención presencial, viajes o trabajo físico, indícalo. Agrega la comuna y región del lugar de trabajo. Para una modalidad híbrida, explica cuántos días se esperan en oficina y si existe flexibilidad para distribuirlos. Si hay varias sedes, señala cuál corresponde a la vacante.

Separa lo necesario de lo deseable

Revisa cada requisito con una pregunta: ¿la persona necesita esto desde el primer día para hacer el trabajo? Distingue esas condiciones de lo que puede aprender en el cargo. Si pides experiencia, explica en qué tareas o herramientas. Si una licencia es necesaria, identifica cuál y para qué se usa.

Evita acumular carreras específicas cuando existen otras trayectorias que pueden preparar a alguien para la función. Si una certificación es obligatoria para el puesto, dilo. Si un curso sería útil, ubícalo entre los antecedentes deseables. Esta separación permite que cada postulante evalúe su experiencia con información más clara.

Publica condiciones y proceso

Incluye jornada, modalidad, tipo de contrato propuesto y rango de remuneración cuando esté disponible. Aclara si el monto es bruto y si hay componentes variables. Describe beneficios concretos y sus condiciones de acceso, sin prometer beneficios que aún no están aprobados.

Explica cómo postular y qué etapas contemplas: revisión de antecedentes, entrevistas o evaluación técnica. Indica un plazo estimado de respuesta si puedes sostenerlo y actualízalo si cambia. Si solicitas una muestra de trabajo, describe su alcance y el tiempo disponible para entregarla.

Antes de publicar, pide a alguien ajeno al equipo que lea el aviso. Comprueba que pueda responder dónde se trabaja, qué hará la persona y cuáles son las condiciones. Revisa ortografía, enlaces y fecha de cierre. Una vez publicado, mantén el aviso actualizado para que las postulaciones lleguen con información vigente.